未來學家佛里曼在《世界是平的》一書中預言道:“21世紀的核心競爭力是態度,態度勝于能力。”他的這番言論告訴我們,積極的態度已經成為當今最為稀缺、珍貴的資源,是個人決勝于未來的最大資本,是縱橫職場最核心的競爭力!


判斷企業紀念館整理高低的主要標準是“效率”,判斷效率的的主要標準是“制度效率”。企業的制度由兩部分組成:一是軟件制度,即企業文化;二是硬件制度,即企業的管理機制。前者的功能是決定企業的“方向”,是從預警防范的角度,在“事前”避免企業發生錯誤和危機;后者的功能是決定企業的行為,在事后對行為的后果進行追蹤,以避免和減少錯誤的重復發生。


二者不可或缺。在一般情況下,邏輯關系是這樣的:企業的基本理念出了問題,企業的機制制度就會出問題;企業的機制制度出了問題,企業就必然會發生各種危機和問題,而且這些問題會長期存在,反復發生,難以從根本上解決。所以,“理念”是企業競爭力中的核心因素;


“理念”正確與否,決定企業“核心競爭力”的高低

"Idea" is correct or not, deciding the "core competencies" level

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